参与未来员工的培训
工作与学习相结合的校企合作项目是企业充分利用两者优势的绝佳途径。企业可以招聘一名新员工，并让其参与培训。这是一种对企业和正在接受培训的学徒学生来说双赢的局面。
这种节奏对企业非常有利，因为他们可以在学生学习期间雇佣学徒，并将其培养成符合企业文化的员工。在培训结束时，学员将具备100%的效率和效能，能够直接上手工作，准备抓住职业机会。对于雇主来说，校企合作常常被视为预先招聘的时期。。
课程的进度、条款和条件以及费用因学校和校园而异，因此请随时与您选择的学校联系，了解更多信息。
企业关系服务部，专门为您提供招聘全流程支持的团队
企业关系服务部是一支咨询团队，专为您的雇主品牌提供多种工具：
- 帮助您确定最适合目标职位的培训项目（专业方向、学历水平、学徒任务类型）
- 邀请参加招聘会与校企合作论坛：直接向我们的学生展示您的职位和公司
- 根据您的职位需求，企业关系服务部将分析我们的简历库，为您推荐最符合需求的学徒简历，从而简化和加速招聘流程
- 为您提供有关培训费用、薪酬、各种补助的指导
- 为您提供向您的OPCO申请培训费用报销的咨询与指导
企业通过校企合作享受的财务优势
+免除 最高可享受79%的最低工资（SMIC）工资税费减免。
+降低 最高达可达1.6倍SMIC的雇主社保缴费。
+ 有能力影响工资（可以支付高于法定最低工资的工资）
+国家为雇员少于 250 人的公司和 2024 年 12 月 31 日之前签订的所有合同中的30 岁以下人员支付 6000 欧元的特别补助金。
通过这些减免和补助，国家表明了促进年轻人就业的决心。企业因此可以更轻松地招聘，并加深与学校的联系。年轻人也从中受益，不仅免除了培训费用，还能在学习期间获得薪酬。这是一个绝佳的机会，帮助他们接受培训并开启职业生涯。
与工作挂钩的培训合同的不同类型
学徒合同
- 雇用合同类型：定期或长期
- 最短期限：6 个月
- 最长期限：36 个月
- 费用承担：按年度定额，根据文凭代码，费用在每年5,000到10,000欧元之间（与职业培训与就业管理机构OPCO协议一致）
- 雇主费用：工资 + 剩余的培训费用
- 工资：由三个指标决定（年龄、合同年份和企业的集体合同） = 详情请访问www.alternance.emploi.gouv.fr
- 适用范围：30 岁以下（除非您获得了残疾工作者资格认证，请参阅www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F219）
- 合同开始日期：经 OPCO 同意，课程开始前 3 个月（合同中课程时间至少占 25%）
- 合同结束日期：课程结束后最长 2 个月（合同中培训时间不得少于 25%），须经 CFA 同意
职业培训合同
- 雇用合同类型：定期或长期
- 最短期限：12 个月
- 最长期限： 24 个月
- 费用承担：按小时计算，取决于 OPCO，平均从 9.15 欧元/小时到 17 欧元/小时不等。
- 雇主费用：工资 + 剩余的培训费用
- 工资：2 个指标（年龄和公司集体协议）/任命www.alternance.emploi.gouv.fr
- 适用范围：16-25 岁，以及26 岁以上在 Pôle Emploi 注册并在学年开始前签订合同者
- 合同开始日期：课程开始前最多 1 个月（合同中规定的最短课程时间为占 15%）
- 合同结束日期：课程结束后最多 1 个月（合同中规定的最短课程时间为占 15%）
什么是 OPCO？
- OPCO = 技能运营商
- 法国有 11 个OPCO。
- 每家公司都有一个 OPCO，如果企业已履行其法定义务的缴费。
- 哪个 OPCO 负责？请查询公司的 IDCC 或询问企业的会计师。
- 公司可以得到 OPCO 培训顾问的协助。
- OPCO 承担部分（有时是全部）培训费用。
- 费用覆盖范围取决于种因素（合同类型、期限、活动部门等）。
- 要查找您的 OPCO，请访问www.cfadock.fr
我们的企业关系团队非常乐意为您的招聘工作提供帮助。