Vous venez d’obtenir votre Bac et vous rêvez de travailler dans le service des ressources humaines d’une entreprise ? Vous souhaitez connaître la différence entre RH et DRH? Nous allons vous expliquer les liens et la différence entre RH et DRH, quelles sont leurs responsabilités au sein de l’entreprise et combien ils perçoivent.
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Quelles sont les tâches d’un RH ?
Vous voulez intégrer le service des ressources humaines à la fin de vos études ? Sachez qu’un RRH ou un responsable des Ressources Humaines est un poste placé sous la direction du DRH, “Directeur des Ressources Humaines”. En général, ils assument les mêmes fonctions au sein de l’entreprise, c’est la forme hiérarchique qui les différencie.
En effet, le RH s’occupe de toutes les tâches qui concernent le personnel de l’entreprise. Le service dépend de la taille et de la capacité du personnel au sein de la boîte. Plus la société dispose d’un organigramme important, plus la structure du service RH demande des postes spécialisés.
Les tâches d’un RH consistent donc à superviser l’ensemble du département des ressources humaines. Ses responsabilités sont les suivantes :
- mettre en place le processus de recrutement, de l’entretien à l’intégration ;
- analyser et réaliser les évaluations de performance des salariés ;
- gérer la paie, les congés payés ;
- veiller aux nouvelles tendances en gestion de ressources humaines en termes de salaire et d’avantages sociaux ;
- appliquer les règlements internes et veiller à leur respect auprès des employés ;
- favoriser les formations et le développement des compétences ;
- collaborer avec les différentes directions de la société pour attirer et recruter les talents selon les besoins internes.
En un mot, le RH se charge des besoins journaliers du service des ressources humaines. Ses fonctions englobent tout ce qui touche directement le personnel, afin d’assurer le développement de l’entreprise.
Quelles sont les responsabilités d’un Directeur Ressources Humaines ?
Le DRH ou le Directeur Ressources humaines se charge des activités de management et de la stratégie du service. La direction regroupe les responsables RH et les gestionnaires RH.
Le DRH se charge de la politique générale de la société et veille à la qualité, aux salaires et au bien-être de chacun au travail. Comme il dirige tout le département RH et les différents services qui le composent, les tâches du DRH sont plus diverses :
- la mise en place de la politique de recrutement ;
- la gestion des compétences à travers les formations professionnelles et la mobilité interne ;
- la gestion de la rémunération et de la paie ;
- La santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre FAQ.
Quelle est la différence entre RH et DRH ?
Même si les missions des deux métiers ont beaucoup de points communs, sachez que les métiers de RH et DRH se différencient, selon les critères suivants :
Premièrement, notons que le RH est sous la direction du DRH, sur le point hiérarchique. Selon la taille de l’entreprise, le service des ressources humaines peut être assuré par le RH. Pour une grande société, le DRH va gérer tout le service.
En outre, le RH assure les fonctions techniques du département, du recrutement à la gestion du personnel. Tandis que le DRH doit garantir le bon fonctionnement de l’entreprise en gérant tous les services. Il met en place la politique interne de l’entreprise au sein de son département. Son objectif est d’associer la performance économique à la satisfaction du personnel.
Vous pourrez retrouver ici les fiches de poste détaillées.
Quel est le salaire moyen d’un RH ?
En France, assurer le poste d ‘une personne en charge des RH demande un diplôme Bac + 2 minimum. Selon la société et sa taille en termes de personnel, le salaire moyen tourne autour de 2 600 € bruts par mois.En effet, le RH gagne entre 25 000 et 35 000 € bruts par an selon les statistiques. Le salaire dépend de la capacité du personnel, de la localisation de l’entreprise et du secteur d’activité.
Quel est le salaire moyen d’un DRH ?
Pour un directeur des ressources humaines ou DRH, le salaire moyen est compris entre 5 000 et 17 000 € bruts par mois. Avec un bac+5 et des responsabilités plus importantes, le DRH gagne entre 60 000 à 150 000 € bruts par an, selon la taille de l’entreprise.
Comment passer de RH à DRH ?
Quelle que soit la taille de l’entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5. Alors, on peut poursuivre ses études en alternance ou faire un cursus en master à part. Une fois que vous avez obtenu le diplôme approprié, sachez qu’une grande expérience est nécessaire. Pour passer de RH à DRH, il faut maîtriser toutes les tâches au sein du département. Il faut comprendre la politique interne de l’entreprise pour pouvoir la développer et l’optimiser.
Quelle formation effectuer pour prétendre au poste de DRH ?
Si vous envisagez de postuler au poste de DRH au sein de l’entreprise, il faut avoir le diplôme adéquat. Un bac + 5 est indispensable.
À l’INSEEC, le programme Msc2 Manager des ressources humaines dispense une formation spécialisée pour prétendre au poste de DRH. Vous avez accès à ce programme avec une licence ou un M1.
En deux ans, vous apprendrez tout sur le service des ressources humaines. À l’INSEEC, vous maîtriserez les outils numériques et concepts relatifs à la gestion des ressources humaines.
Mis à jour le 13 juillet 2023