Titre RNCP
RNCP – Manager des Ressources Humaines
Présentation
Qu’est-ce que la certification professionnelle RNCP Manager des Ressources Humaines ?
Certification professionnelle de « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (EU), code NSF 315, délivrée par l’INSEEC MSc (CEE-RA, CEE-SO, CEFAS, MBA INSTITUTE, CEE-OUEST), enregistrée sous le numéro 41803 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par Décision de France Compétences.
La certification est délivrée par capitalisation de la totalité des blocs de compétences. Chaque compétence d’un bloc doit être confirmée pour obtenir le bloc de compétences. La validation partielle d’un bloc n’est pas possible.
C’est quoi un titre RNCP ?
Un titre RNCP est une certification professionnelle reconnue inscrite au Répertoire National, créée et validée par l’État, qui atteste des compétences nécessaires pour exercer un métier.
- Certification requise par les entreprises
Compétences
Les blocs de compétences
En réponse aux besoins des entreprises identifiés sur le marché, la formation proposée par l’INSEEC prépare aux blocs de compétences suivants:
- Concevoir la stratégie des ressources humaines dans une perspective durable et engagée
- Piloter l’engagement social et sociétal
- Développer les performances RH et accompagner le changement organisationnel
- Manager les équipes RH et gérer les crises individuelles et/ou collectives
Retrouvez l’ensemble des compétences visées sur la fiche répertoire en cliquant ici.
Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance
La certification s’obtient par :
- La validation de cinq blocs de compétences communs à l’ensemble des parcours (obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque bloc de compétences)
- La réalisation d’un mémoire de fin d’études avec l’obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20
- La réalisation d’une période en entreprise de 132 jours minimum sur la deuxième année du parcours (MSc 2)
- Mises en situation professionnelles (simulations), cas d’entreprise et mémoire de recherche appliquée. Présentations orales.
Quelles sont les activités visées pendant la formation ?
- Définition et pilotage de la stratégie des ressources humaines
- Pilotage et organisation des ressources humaines qui sont mises en œuvre à partir de la stratégie RH
- Définition et intégration de la stratégie d’engagement social et sociétal RH
- Développement et promotion d’une culture d’entreprise responsable
- Dialogue social et engagement sociétal
- Optimisation des processus RH
- Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux
- Conception et déploiement des stratégies de conduite du changement RH et/ou organisationnel
- Management des équipes RH au quotidien
- Soutien et conseil aux autres services de l’entreprise
- Anticipation et gestion des crises individuelles et/ou collectives dans l’entreprise
Prérequis du RNCP
Quels sont les prérequis
pour ce titre ?
Les conditions pour accéder au dispositif de certification (hors VAE) sont :
- Pour une entrée en 1re année du parcours : avoir validé un niveau 6 (type Licence, Bachelor, certification professionnelle ou équivalent) dans un des domaines suivants : ressources humaines, sciences de gestion, sciences sociales, sciences humaines.
- Pour une entrée en 2e année du parcours : avoir validé un niveau 6 (type Master 1, Mastère, certification professionnelle ou équivalent) dans un des domaines suivants :ressources humaines ou selon les cas, administration économique et sociale (AES), droit social, sciences humaines, psychologie ou sociologie.
Quelles sont les modalités d’évaluation ?
- Mémoire de recherche appliquée réalisé individuellement avec soutenance devant un jury de deux professionnels
- Étude de cas individuelle avec remise d’un document écrit par le/la candidat(e)
- Simulation professionnelle avec soutenance orale et remise d’une synthèse
- Mise en situation avec remise d’un rapport écrit réalisé en groupe et une soutenance orale individuelle par le/la candidat(e)
- Étude de cas individuelle avec remise d’un dossier écrit
Objectifs du RNCP
Quels sont les objectifs
pour ce titre ?
Le Manager des ressources humaines est responsable de l’adéquation entre la stratégie des ressources humaines, les besoins et les projets de l’entreprise et de ses différentes directions, que ce soit en termes de moyens (humains, financiers, techniques) que de conditions de déploiement (sécurité et santé au travail, QVCT, formations…). Il suit la performance de son service/département ressources humaines en mettant en place des indicateurs de performance sur l’ensemble de son périmètre dans une démarche d’amélioration continue (budgétaire, taux de personne en situation de handicap, turn-over…).
Il accompagne également l’entreprise dans ses étapes de transformation qu’elles soient digitales (déploiement de technologies ou d’outils RH, dématérialisation), structurelles (plans de départ, mise en place de nouvelles équipes…) ou générationnelles (GPEC, accompagnement des seniors).
Le métier de Manager des ressources humaines a un rôle fondamental dans la stratégie RSE de l’entreprise par la mise en place d’une politique RH équitable et volontariste, le déploiement d’actions, de formations ou de campagnes de sensibilisation ou en soutenant des initiatives de collaborateurs : bilan CO2, empreinte eau, non-discrimination, gestion du temps de travail, intrapreneuriat.
Métiers
Quels sont les métiers auxquels vous pouvez prétendre avec ce titre RNCP ?
La liste suivante, non exhaustive, présente les différents métiers que peuvent occuper les détenteurs de la certification :
Nos formations
Découvrez toutes les formations liées à ce titre RNCP
MSc – Manager des Ressources Humaines
Certifié RNCP niveau 7 par le Ministère du travail
Admission Bac+3/+4