Rejoignez l’INSEEC, l’école leader de l’alternance en France !
Trouver son alternance avec l’INSEEC : notre école met toutes les chances de votre côté !
Parce que l’INSEEC organise une centaine d’événements employabilité par an sur l’ensemble de ses campus, c’est autant d’opportunités proposées à nos étudiants pour les accompagner dans leurs recherches de stage et d’alternance.
Entre l’APEC qui nous accompagne sur les ateliers coaching pour nos étudiants, et les entreprises qui se déplacent sur nos jobs dating tels que Castel Frères, Métro ou encore IKEA : découvrez leurs témoignages dans nos vidéos !
Focus sur les Training Days
organisés par nos équipes
Des journées immersives avec des ateliers CV, LinkedIn et pitch pour préparer nos étudiants aux jobs dating
Les jobs dating, des rencontres en direct avec notre réseau d’entreprises partenaires
Chaque mois, 1 job dating par campus pour nos étudiants pour passer des entretiens et décrocher son alternance
L’INSEEC va encore plus loin pour l’alternance : une plateforme d’offres dédiées et des parcours d’excellence en alternance chez nos 10 000 entreprises partenaires
Découvrez la Job Box de l’INSEEC
Guillaume ROSSIGNOL vous présente en 30 secondes toute l’offre de services de la Job Box
La Job Box : la plateforme phare pour votre recherche d’alternance avec plus de 20 000 offres diffusées par an
La Job Box, c’est l’outil PHARE de la recherche d’entreprise des étudiants de l’INSEEC !
En plus des offres, nos étudiants ont accès aux services suivants via la job box :
- Calendrier des évènements organisés par les équipes Relations Entreprises & Alumni
- Ateliers individuels et/ou collectifs : coaching CV, LinkedIn, pitch, entretien de motivation, méthodologie de recherche d’alternance/stage
- Webinaires employabilité proposés par notre partenaire l’APEC
- Conférences employabilité avec les speakers de nos entreprises-partenaires : entrepreneuriat, négociation salariale et autres thématiques proposées par nos étudiants
Les étudiants de l’INSEEC ont du talent, et décrochent de belles opportunités en alternance chez nos entreprises partenaires !
Découvrez le témoignage de notre étudiante Elise Luce, en alternance chez Metro, ainsi que de son tuteur Maxime Villayes. Elise revient sur son parcours en alternance, les avantages de suivre sa formation en alternance, et sur l’adéquation de sa formation à l’INSEEC avec son expérience en entreprise.
Elise s’est faite accompagnée par nos équipes Relations Entreprises & Alumni dans le cadre de sa recherche d’alternance.
Au programme : jobs dating, training days, coachings individuels ou collectifs, accès à la Job Box, plateforme exclusive du groupe OMNES Education où 2000 offres sont déposées tous les 15 jours pour nos étudiants…
Les coulisses de l’alternance
Saison 2, épisode 1 avec Elise Luce, Conseillère de Vente à Métro en alternance
L’alliance école/entreprise : une stratégie gagnante !
Connecter les savoirs académiques et la réalité du monde professionnel est l’un des engagements de l’INSEEC depuis plus de 40 ans. L’alternance est conçue comme un outil de formation et permet aux étudiants de faire le lien entre les enseignements et leur mise en œuvre.
| Stage | Contrat de professionnalisation | Contrat d’apprentissage | |
| BTS | x | x | oui |
| Bachelor | oui | oui, en 3e année | oui, en 3e année |
| BBA | oui | x | oui, en 3e et 4e année |
| Grande École | oui, selon majeures | oui, en 2e et 3e année | oui, en 2e et 3e année |
| MSc | oui | oui | oui |
Le rythme alterné peut être réalisé sous 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’alternance est uniquement accessible aux étudiants en BTS, Bachelor 3ème année, BBA 3ème et 4 ème année, MSc 1ère et 2ème année et en Licence 3, Master 1 et Master 2 du programme Grande École.
Le rythme de l’alternance varie selon les programmes et années, n’hésitez pas à contacter l’école de votre choix pour plus d’information.
Vous souhaitez en avoir plus d’information sur un programme ?
Témoignage de Charlotte Brondel
Directrice du Service Relations Entreprises et Alumni
Le Service des Relations Entreprises & Alumni vous accompagne au quotidien dans votre recherche
Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :
quelles différences ?
Contrat d’apprentissage
- Type de contrat de travail : CDD ou CDI
- Durée minimum : 6 mois
- Durée maximum : 36 mois
- Prise en charge : Elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme, varie entre 5 000 et 10 000 euros l’année (en accord avec l’OPCO)
- Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
- Salaire : 3 indicateurs (âge, année de contrat et convention collective de l’entreprise) = RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
- Accessibilité : Moins de 30 ans (sauf si vous disposez de la Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé – RQTH -, cf. www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F219)
- Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
- Date de fin de contrat : Jusqu’à 2 mois après la fin du parcours de formation (dans le respect de 25% de temps formation minimum dans le contrat) avec l’accord du CFA
- Médiateur : Oui
Contrat de professionnalisation
- Type de contrat de travail : CDD ou CDI
- Durée minimum : 12 mois
- Durée maximum : 24 mois
- Prise en charge : Elle est horaire, en fonction de l’OPCO, varie entre 9,15€/h et 17€/h en moyenne
- Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
- Salaire : 2 indicateurs (âge et convention collective de l’entreprise) / RDV sur www.alternance.emploi.gouv.fr
- Accessibilité : 16-25 ans et + 26 ans si inscription à Pôle Emploi et contrat signé avant le jour de la rentrée
- Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat)
- Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat)
- Médiateur : Non
Qu’est ce que l’OPCO ?
- OPCO = Opérateur de Compétences
- Il en existe 11 en France.
- Chaque entreprise a un OPCO si elle a effectué son versement obligatoire.
- Quel est l’OPCO compétent ? Veuillez regarder l’IDCC d’une entreprise ou demandez à l’expert comptable.
- L’entreprise peut être accompagnée par son conseiller formation OPCO.
- L’OPCO prend en charge une partie (parfois la totalité) des frais de formation.
- La prise en charge dépend de multiples paramètres (type de contrat, durée, secteur d’activité…).
- Pour trouver votre OPCO, RDV sur www.cfadock.fr
Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :
les points positifs et négatifs
Contrat d’apprentissage
+ Exonération des charges sociales jusqu’à un salaire de 78% du SMIC* (le SMIC est de 1 747,20 € brut depuis le 1er mai 2023)
+ Avoir un contrat plus long, pouvoir le faire débuter avant le début du parcours ou le faire continuer après la fin de la formation pour challenger l’alternant
+ Pouvoir faire appel à un médiateur gratuitement en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)
+ Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
+ Une meilleure prise en charge des parcours de formation par les OPCO (parfois totale)
+ Une prise en charge qui dépend de la durée du contrat et non du nombre d’heures de formation
+ Une aide exceptionnelle de 6 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
– Impossibilité de recruter un apprenti de plus de 29 ans (sauf s’il dispose d’une RQTH, cf. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F219)
+ Un accompagnement financier pendant 6 mois par l’OPCO en cas de rupture du contrat
Contrat de professionnalisation
+ Salaire minimum légal plus élevé qu’en apprentissage
– Peu de flexibilité sur les dates de début et de fin de contrat (1 mois)
– Pas de médiateur en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)
+ Pouvoir recruter des profils plus expérimentés
+ Les recrutements de profils de plus de 30 ans sont possibles à condition d’être inscrit en tant que Demandeur d’Emploi
+ Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
– Peu d’exonération des charges sur le salaire
– Une prise en charge à l’heure, qui varie entre 9 et 15 euros de l’heure
+ Une aide exceptionnelle de 6 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
– Pas d’accompagnement par l’OPCO en cas de rupture du contrat
Le Service des Relations Entreprises, une équipe dédiée à votre futur professionnel
Tout au long de leur cursus, les étudiants en alternance sont accompagnés par le Service des Relations Entreprises.
C’est le service qui vous accompagne dans le cadre de vos recherches et de la mise en place de votre contrat. Ce service propose un accompagnement collectif et/ou individuel et un suivi de tous les étudiants inscrits en recherche d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Le Service des Relations Entreprises & Alumni, une unité de conseil, met à votre disposition différents outils :
- Coaching CV et lettre de motivation & préparation et simulation aux entretiens.
- Diffusion d’offres d’alternance de nos partenaires sur nos réseaux sociaux et sur notre plateforme digitale NEMO.
- Organisation de job dating, afterworks, conférences métiers et conférences tout au long de l’année.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre coaching ? Cela se passe ici.
Découvrez en quelques chiffres les dispositifs de l’INSEEC pour vous accompagner dans vos recherches d’alternance ou de stage.
L’alternance à l’INSEEC
Nos formations en chiffres
Chaque année, chaque centre de formation d’apprentis doit rendre accessible à qui en fait la demande les éléments suivants :
- le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels,
- le taux de poursuite d’études,
- le taux d’interruption en cours de formation,
- le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerne, à la suite des formations dispensées,
- la valeur ajoutée de l’établissement.
Est également rendu public chaque année le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus. (Article L6111-8 du Code du Travail)
Vous pouvez les consulter ici.
Mis à jour le 30 octobre 2024